Comment recruter ou se faire recruter

ETAPE 1, SE CONNAÎTRE

Cette étape vise à cerner son projet professionnel. Le projet professionnel se décompose en :
- Ce que l’on « offre », c’est-à-dire son profil de compétences.
- Ce que l’on « demande », soit son profil de poste idéalement recherché.

1) Faire le bilan de son expérience professionnelle pour connaître son profil de compétences

Le projet professionnel commence par le bilan de son expérience professionnelle, du passé vers le présent. Se poser les trois questions suivantes :
- Question 1 : Que sais-je et que sais-je faire ? = son savoir-agir
- Question 2 : Qu’ai-je envie de faire / de ne plus faire ? = son vouloir-agir
- Question 3 : Comment ai-je su (ou pu) me comporter dans les situations professionnelles que j’ai rencontrées ? = son pouvoir-agir

Les réponses à ces questions et le travail de synthèse qui s’ensuit permet au chercheur d’emploi de mieux connaître son « offre ». Plus tard, elles l’aideront à répondre aux questions des recruteurs.

2) Se projeter sur un métier et ses situations de travail pour connaître son profil de poste idéal

Le chercheur d’emploi va cerner sa « demande », en se projetant sur un métier et ses situations de travail.

Il lui faut mener une enquête (idéalement auprès de titulaires de poste) dont le résultat permettra de se faire une idée précise des postes proches de son poste idéal. L’objectif de cette enquête est de « descendre » jusqu’aux situations de travail quotidiennes teintées du ressenti, du « vécu » des titulaires de poste qui les exercent.

Grâce à l’enquête, le chercheur d’emploi évalue les situations de travail en relation avec son offre :

- Regroupent-elles sa liste de compétences ?
- Répondent-elles à ses aspirations d’évolution professionnelle ?
- Favoriseront-elles l’épanouissement de sa personnalité ?

3) Confronter son profil de compétences et son profil de poste idéal pour équilibrer son offre et sa demande ; tendre vers un jeu « gagnant-gagnant »

- Si dans sa démarche d’emploi le chercheur d’emploi privilégie son « offre » (son profil personnel) au détriment de sa « demande » (le profil de poste idéal), il risque rapidement de se sentir « surdimensionné » sur le poste sur lequel il vient d’être embauché.
- A l’inverse, si le déséquilibre est en faveur de sa « demande », c’est-à-dire s’il se fait embaucher sur un poste qui correspond à ses aspirations professionnelles mais sur lequel il n’a pas complètement le profil, il risque de s’y sentir « sous-dimensionné », avec la probabilité forte que l’entreprise mette fin à la période d’essai…).