Comment recruter ou se faire recruter

LA PHASE DE PREPARATION


A/ Etape 1 : Se connaître (cf. fiche synthétique n°8)

Cette première étape vise à cerner son projet professionnel. Le projet professionnel se décompose en deux parties, ce que l’on « offre », c’est-à-dire son profil de compétences, et ce que l’on va pouvoir « demander » (profil de poste idéalement recherché).

1) Ce que l’on « offre » : Pour déterminer son « offre » et ainsi connaître son profil de compétences, le chercheur d’emploi doit faire le bilan de son expérience professionnelle (du passé au présent).

2) Ce que l’on « demande » : Pour déterminer sa « demande », le chercheur d’emploi doit se projeter sur un métier et ses situations de travail pour connaître son profil de poste idéal.

3) Le chercheur d’emploi doit tendre vers l’équilibre de son offre (son profil personnel) et de sa demande (le profil de poste idéal) pour rester dans un jeu « gagnant-gagnant » avec l’entreprise qui procédera à son embauche.

B/ Etape 2 : Connaître le marché de l’emploi et ses cibles d’entreprises potentielles (cf. fiche synthétique n°9)

L’objectif de cette étape consiste à identifier sur le marché de l’emploi les cibles d’entreprises susceptibles de proposer un poste se rapprochant le plus de son poste idéal.

1) Avant de se lancer à la recherche des cibles d’entreprises, le chercheur d’emploi doit réduire le champ de ses recherches afin d’éviter de perdre du temps à solliciter des entreprises peu susceptibles de lui offrir une opportunité. Pour cela, il va cerner le secteur d’activité des entreprises à partir du domaine d’activité de son poste idéal. C’est la méthode des « ronds dans l’eau ».

2) Ensuite, le chercheur d’emploi doit évaluer s’il y a embauche ou débauche dans le(s) secteur(s) d’activités ciblé(s), pénurie ou pléthore d’offres potentielles.

3) Pour ne pas subir les aléas du marché, le chercheur d‘emploi doit s’assurer que le secteur d’activités ciblé offre quelques garanties quant à l’avenir, à l’aide d’un questionnement ad hoc.

4) Enfin, il doit clairement identifier les cibles d’entreprises les plus proches de son profil de poste idéal pour à terme prioritairement focaliser son énergie sur celles-ci.

C/ Etape 3 : connaître les outils permettant de se faire connaître sur le marché de l’emploi (cf. fiche synthétique n°10)

1) Le chercheur d’emploi doit « affûter » ses outils car ils seront les « médias » de communication lui permettant de se faire connaître, lui et son projet professionnel, auprès des entreprises qu’il a ciblées et ainsi faire savoir son savoir-faire. Ces outils doivent par conséquent le servir et non pas le desservir : ils doivent lui permettre d’entrer en contact avec ses entreprises cibles, de leur donner envie d’en savoir plus sur lui tout en leur transmettant de l’information contrôlée et valorisante.

2) Le chercheur d’emploi dispose d’une boite à outils qu’il doit bien connaître et utiliser s’il veut à terme franchir avec efficacité et succès chaque étape du processus de recherche d’emploi.