Comment recruter ou se faire recruter

LA BOITE A OUTILS DU CHERCHEUR D’EMPLOI

Un bon ouvrier ne peut faire de la bonne ouvrage sans bons outils : le chercheur d’emploi se doit de fourbir ses outils de recherche d’emploi de manière à les utiliser à bon escient et au bon moment.
Ces outils vont lui permettre de se faire connaître et de faire connaître son projet professionnel auprès des entreprises qu’il a ciblées : il peut ainsi faire savoir son savoir-faire.
Ces outils doivent le servir et non le desservir : ils doivent lui permettre d’entrer en contact efficacement avec ses entreprises cibles, de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus sur lui tout en leur transmettant de l’information contrôlée et juste.

Le CV : l’outil pour résumer la vie professionnelle et présenter son offre

Aller à l’essentiel : décrire les compétences et savoirs acquis ; éviter les renseignements inutiles (récit des jobs d’été, détail de la situation familiale etc.).

Ne pas « surgonfler » ses compétences : Mettre en valeur les résultats et aspects positifs de ses formations et expériences précédentes, sans en rajouter ; s’attendre à ce que le recruteur teste les diverses connaissances mentionnées (particulièrement le niveau d’anglais ou d’informatique).

Éviter les polices fantaisistes : opter pour le « Times New Roman » ou l’« Arial ». Eviter les sur-lignages, les caractères gras ou les cartouches grisées qui « écrasent » le texte ; aérer le texte.

Enregistrer son CV sous format « .rtf » : Avec le .rtf, le CV sera reconnu par tous les logiciels de traitement de texte, il évitera également la propagation des virus. A proscrire : les « images » qui « gonflent » le poids du CV et saturent la boite aux lettres électronique des recruteurs…

Photo ou pas photo ? Si elle est demandée, opter pour une photographie en noir et blanc de type CNI, qui ne dévalorise ni ne valorise trop, afin d’éviter les mauvaises surprises au recruteur...


Le courrier de motivation : l’outil pour décrocher les rendez-vous et présenter sa demande

Pas de lettres-type toute faites : les recruteurs les connaissent par cœur à force de les lire ! Le chercheur d’emploi a l’opportunité de faire connaître son projet professionnel, il doit en profiter…

Concision = efficacité : la lettre de motivation sert à décrocher les rendez-vous ; une seule page suffit pour convaincre le recruteur que l’on est l'homme ou la femme de la situation…

Les 4 étapes incontournables du courrier de motivation :
- étape 1/ La phrase d'accroche : pour resituer le contexte (objet de la lettre et référence de l’offre).
- étape 2/ L’offre d’emploi et l’entreprise : pourquoi elles intéressent le chercheur d’emploi.
- étape 3/ Ce que l’on apporte : la teneur de sa motivation, les points forts de son expérience et de sa personnalité, le tout en lien avec les missions du poste.
- étape 4/ La conclusion : Une proposition polie de rendez-vous conclue habilement le courrier.

Attention à la forme : Aérer le texte, faire des phrases courtes, privilégier un style utilisant des verbes d’action à la première personne du singulier, présenter des faits concrets et précis (des chiffres si possible), toujours être positif (pas de formules négatives ou dévalorisantes) mais pas à l’excès, se relire (pas de faute de grammaire ou d'orthographe).

Lettre manuscrite ou dactylographiée ? Si rien n’est précisé, pas de scrupules, utiliser le traitement de texte ou l’e-mail. Si la candidature intéresse le recruteur et qu’il veut recourir à une analyse graphologique, il demandera au chercheur d’emploi en temps utile une lettre manuscrite.