11.07.2007
Fiche n°2 (recruteur): « faire savoir son savoir-faire »
« FAIRE SAVOIR SON SAVOIR-FAIRE » : LES DEUX PHASES DE LA DEMARCHE OPERATIONNELLE DE RECRUTEMENT (RECRUTEUR)
1/ PHASE 1 : La phase de préparation
Cette phase consiste à analyser son « savoir-faire », celui de l’entreprise et celui requis pour le poste. La phase de préparation se découpe en trois étapes :
- Etape 1, se connaître : (cf. fiche synthétique n°3) cerner son « projet d’entreprise »
o ce que l’on « offre » (le profil du poste et son environnement, soit l’entreprise)
o ce que l’on va pouvoir « demander » (le profil du candidat idéalement recherché pour le poste).
- Etape 2, connaître sur le marché de l’emploi et sa cible de candidats ; (cf. fiche synthétique n°4) identifier les cibles de candidats susceptibles :
o d’être intéressantes du fait de leur profil de compétences ;
o de s’intéresser au poste et à l’entreprise.
- Etape 3, connaître les outils permettant de se faire connaître sur ce marché : (cf. fiche synthétique n°5) préparer ses outils de recherche de candidats pour optimiser à terme ses actions de recrutement
2/ PHASE 2 : La phase d’action
Cette phase consiste à « faire savoir » le savoir-faire du poste et celui de l’entreprise. L’objectif est d’obtenir ce que l’on « demande » (un candidat se rapprochant le plus du profil du poste) en échange de ce que l’on « offre » (le poste et son environnement). Cette phase se découpe en trois étapes :
- Etape 1 : Prospecter le marché, soit établir des contacts avec les cibles de candidats les plus adéquates.
- Etape 2 : Echanger de l’information avec les candidats « au cœur de cible » puis faire mûrir ses décisions.
- Etape 3 : Conclure, soit prendre la décision la plus juste pour embaucher le candidat le plus adapté au poste.
23:25 Publié dans Les fiches synthétiques | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
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